seguridad y salud en el trabajo especializacion No hay más de un misterio

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Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser predilecto para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder practicar mis funciones al 100% y frente a esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería aprender si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en el comité y cobrar la protección de un año? muchas gracias

En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para adivinar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante en presencia de la empresa.

En primer sitio muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan lo sucesivo: En relación con el asunto de los pliegos del arreglo y la concurso, opinamos que queda fuera del ámbito de actuación de las funciones de un delegado de personal, si aceptablemente, establece el art.

Muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado tu consulta al unidad sindical y me comentan que hay dos víGanador principales para conseguirlo, que se pueden emplear por separado o de modo conjunta:

Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para memorizar como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un jerarquía de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría reglamento de seguridad y salud en el trabajo solicitar un mediador espero respuesta gracias

Los servicios de salud ocupacional encargados de asesorar a los empleadores respecto del mejoramiento de las condiciones de trabajo seguridad y salud en el trabajo siglas y el seguimiento de la salud de los trabajadores abarcan principalmente a las grandes empresas del sector estructurado, mientras que más del 85% de los trabajadores de empresas pequeñFigura, del sector no estructurado, maestria en salud y seguridad en el trabajo el sector agrípan dulce y los migrantes de todo el mundo no tienen ningún tipo de cobertura de salud ocupacional.

En primer zona gracias por descubrir nuestro blog. En este caso, la única guisa de desempeñarse que contempla la normativa, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.

Para constituir la comisión negociadora hay un plazo de un mes desde la comunicación por la parte legitimada.

Recuerde que el curso de Seguridad y salud en el trabajo SENA forma parte de los cursos virtuales SENA por lo que esto significa que siempre están abiertas las inscripciones durante todo el año.

Por supuesto que con la entrega del reporte no termina el asunto. Si hay algo que distingue al Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo es que se alcahuetería de un sistema de mejora continua. 

Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a que es el trabajo en salud y seguridad la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la marcha de los trabajadores, no de otros empleados.

En primer sitio muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario gremial no debe ser retribuido.

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